Si la contingencia de la incapacidad temporal es un accidente laboral, se percibe el 75% de la colchoneta reguladora desde el día posterior al de la depreciación médica.
Accidentes leves: si el accidente es de carácter leve, como cortes menores o lesiones superficiales, puede ser atendido en el mismo lugar de trabajo, siempre que la empresa cuente con los medios necesarios para proporcionar primeros auxilios.
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Los generados por una fuerza decano ajena al trabajo. Por ejemplo, una fuerza anciano que no tenga ningún tipo de relación con la encaje que se está realizando al momento de presentarse el accidente.
Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar algo no relacionado con su labor, y sufre una contusión durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.
Los hechos evidencian la existencia de un enlace directo y necesario entre la situación en la que se encontraba la trabajadora cuando se produjo el accidente y el tiempo y el lugar de trabajo, y si acertadamente permite aplicar la presunción del art.
Es accidente de trabajo “toda equimosis corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Esta indemnización está destinada a compensar el sufrimiento y las pérdidas económicas causadas por el accidente y es independiente de las prestaciones de la Seguridad Social.
Los accidentes de misión son aquellos que ocurren cuando el trabajador, en cumplimiento de órdenes del empleador, se encuentra fuera de su sitio habitual de trabajo.
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Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una reunión sindical fuera de su emplazamiento de trabajo, estaría cubierto por la código de accidentes laborales.
Sí, de acuerdo con la STS de 6 de mayo de 2021 (1822/2021) podría exigirse responsabilidad civil por daños si la conducta de la empresa principal provocase o contribuyese, directa o indirectamente, a la producción del accidente, en virtud de la “solidaridad impropia”, que es un medio de protección a los perjudicados de una eventual responsabilidad extracontractual que obedece a razones de seguridad e mas de sst interés social, y se aplica en casos de desliz de calidad o pacto al fin de individualizar las respectivas responsabilidades, y en función de la naturaleza del ilícito y de la pluralidad de sujetos concurrentes en el momento de su producción.
La secreto para esta excepción radica en la relación o desliz de relación entre el evento y la actividad laboral.
En cuanto a la cotización requerida para poder ser beneficiario de la prestación, no hay ninguna; cuando se produce un accidente de trabajo, no hay que acreditar un periodo previo cotizado -que sí se exige si la causa de la desprecio es una enfermedad global-.